為(wèi)深入貫徹落實企業《師徒制管理(lǐ)建議方案》，共享優秀員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)經驗，充分(fēn)發揮我司骨幹職工(gōng)“傳、幫、帶”示範引領作(zuò)用(yòng)，着力營造以老帶新(xīn)，以新(xīn)促老，互助成長(cháng)的良好氛圍，促進新(xīn)職工(gōng)快速成長(cháng)，12月4日下午，濰坊恒泰路橋工(gōng)程材料有(yǒu)限公(gōng)司舉行了師徒證書頒發儀式，公(gōng)司管理(lǐ)層高度重視并出席了本次活動。

會議伊始，主持人徐靜宣讀了10對師徒名(míng)單，并向在場職工(gōng)強調，師徒制度不是一個虛空的形式，它承載的是一份責任，一份承諾，一份期待。她提到，師徒制的實施是立足于職工(gōng)們的共同成長(cháng)，着眼于企業長(cháng)遠(yuǎn)的重要活動。

随後，公(gōng)司副總經理(lǐ)張晟為(wèi)他(tā)們頒發了師徒證書。執信念在心，傳高情志(zhì)遠(yuǎn)。這一份證書，不僅是一份滾燙的責任、一份赤誠的期望，更是承載着公(gōng)司的肯定與信任。

師冠以才學(xué)，必傾囊相授。招投标部李萍作(zuò)為(wèi)師傅代表結合自身經曆，回顧了公(gōng)司前輩曾經對自己的無私幫助和殷切關懷，并表示自己也定當向前輩學(xué)習，對徒弟(dì)在教學(xué)上嚴格要求，在生活上給予關懷，做一名(míng)名(míng)副其實的好師傅。

财務(wù)部劉西文(wén)作(zuò)為(wèi)師傅代表發言，他(tā)分(fēn)享了自己的成長(cháng)之路上的堅持，為(wèi)全體(tǐ)新(xīn)職工(gōng)做了很(hěn)好的表率，并承諾會做到“知無不言，竭盡全力”，也希望新(xīn)職工(gōng)們能(néng)向身邊的每一位“老師傅”學(xué)習，取人之長(cháng)、補已之短，多(duō)聽善思，不斷鑽研，紮紮實實，一步一個腳印去練就一身好本領，逐步提高自身業務(wù)水平。

問道有(yǒu)師，何其有(yǒu)幸。徒弟(dì)代表安(ān)環部王月卿表達了對公(gōng)司提供師徒平台的感謝(xiè)、對師傅的感激和對做好本職工(gōng)作(zuò)的決心。他(tā)說，“我們的每一位師傅都是一座豐富的寶庫，他(tā)們成功的經驗，引領我們專業的成長(cháng)，他(tā)們嚴謹紮實的工(gōng)作(zuò)态度，成為(wèi)我們學(xué)習的榜樣。”

勇立潮頭，傳優争先。徒弟(dì)代表财務(wù)部王光明闡述了自己在師父引領下的成長(cháng)曆程，激勵新(xīn)職工(gōng)“用(yòng)心”“真心”“潛心”向優秀師父學(xué)習，珍惜機會，内化于心，外化于形，靜下心來，不斷反思，快速成長(cháng)。

活動最後，玄澤亮總經理(lǐ)為(wèi)我們進行總結提升，他(tā)充分(fēn)認同師徒制度對培養品德(dé)高尚、精(jīng)于業務(wù)的新(xīn)職工(gōng)的重要意義，并對骨幹職工(gōng)和新(xīn)職工(gōng)在相處過程中(zhōng)結成深厚的情誼，使企業形成一種“以老帶新(xīn)，代代有(yǒu)新(xīn)”的發展格局表達了殷切期望，同時也希望公(gōng)司越來越多(duō)的 “新(xīn)職工(gōng)”能(néng)盡快适應公(gōng)司環境，成為(wèi)獨當一面的“老師傅”。

青藍輝映傳匠心，薪火相傳共成長(cháng)。未來，恒泰路橋也将以“師徒制度”為(wèi)契機，讓教學(xué)相長(cháng)、攜手并進蔚然成風，持續為(wèi)新(xīn)職工(gōng)發展提燈引路、搭建平台，讓明日之青更勝今日之藍，助推恒泰各項工(gōng)作(zuò)取得新(xīn)突破、實現新(xīn)發展。